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图解:《三明市缓解企业用工短缺十条措施》政策解读

2022-07-09 10:25:00    来源:市政府办     字号:    

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一、出台背景

近(jin)年来,全国(guo)用工形势愈演愈烈,“招工难、用工荒”已成为制(zhi)约企(qi)(qi)业发(fa)展(zhan)的瓶颈之一。我(wo)市属于劳(lao)动(dong)力输出型(xing)地(di)区,受经济(ji)发(fa)展(zhan)水平、区位、企(qi)(qi)业薪酬待(dai)遇、AG旗舰厅 环(huan)境等因素(su)影(ying)响,每年新成长(zhang)的劳(lao)动(dong)年龄段内劳(lao)动(dong)力大量外(wai)出就(jiu)业,特别是(shi)大中专院校(xiao)毕(bi)业生和青年人(ren)在就(jiu)业地(di)选择上更多趋向沿海或经济(ji)发(fa)达城市,导致我(wo)市同样(yang)面(mian)临企(qi)(qi)业用工短缺的问题,急需予以统(tong)筹解决。

二(er)、基(ji)本特(te)点

《措施》针(zhen)对(dui)当(dang)前企业(ye)面临的用工(gong)短缺(que)问题,结合我市的经济发(fa)展水平,重点突出“服务”理念,着力就业(ye)“稳定(ding)”,缓解企业(ye)用工(gong)难(nan)题。

《措施》涵盖服务企业用工、引导毕业生留明就业、鼓励社会力量参与招工引工、企业用工调剂等方面内容,主要有10条措施。

三(san)、主(zhu)要(yao)内(nei)容

第一条:优化企业用工服务。发挥各有关部门主观能(neng)动作用,依托全市统一的“三明就业(ye)和人才(cai)公共服(fu)务”微信(xin)公众号求职招(zhao)聘公共服(fu)务平(ping)台(tai),精(jing)准掌握用工求职需求,搭建(jian)线(xian)上线(xian)下用工平(ping)台(tai),帮助企(qi)业(ye)解(jie)决(jue)招(zhao)工难题。同时(shi),建(jian)立企(qi)业(ye)用工常(chang)态化(hua)服(fu)务机制,设立企(qi)业(ye)用工服(fu)务专(zhuan)员(yuan),开(kai)展“一企(qi)一策”指导服(fu)务,帮助企(qi)业(ye)解(jie)决(jue)实(shi)际困难。

第二(er)条:深化拓(tuo)展(zhan)校企合作。大力推(tui)进产教融合,建(jian)(jian)设一(yi)批(pi)省级(ji)产教融合行(xing)业(ye)(ye)(ye)(组织)、产教融合企业(ye)(ye)(ye),鼓励高等(deng)学校(xiao)与(yu)行(xing)业(ye)(ye)(ye)企业(ye)(ye)(ye)共建(jian)(jian)“产业(ye)(ye)(ye)学院(yuan)”,支持职业(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)在企业(ye)(ye)(ye)建(jian)(jian)立实习实训和就业(ye)(ye)(ye)基地,可给予(yu)院(yuan)校(xiao)一(yi)定资金补助(zhu)。建(jian)(jian)立健全职业(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)动态调(diao)整机(ji)制,围绕(rao)我市重点产业(ye)(ye)(ye)发展,规(gui)划建(jian)(jian)设一(yi)批(pi)急需(xu)特色(se)学科专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(群),解决(jue)专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)与(yu)产业(ye)(ye)(ye)不(bu)匹(pi)配问题。

第三条:引导毕业生(sheng)留明就业。加大对我市本科高校、高职院校、中职学校毕业生实际留明就业考核力度,以各院校2019年毕业生留明就业率为基数,从2021年开始每年下达各院校毕业生留明就业率增量目标任务,考核结果与绩效工资挂钩,完成目标任务的全额发放提取的绩效工资,未完成目标任务的在次年核定绩效工资总量时最高扣减10%的奖励性绩效工资,激励院校主动作为,提高毕业生留明率。

第四条:鼓励机构个(ge)人引工。充分发挥社会力量引工,对各类社会机构(含商会)、个人(含“老带新”员工)为我市四大主导产业相关企业引进劳动力的,按引进人数给予每人500元、每年总额不超过20万元的一次性用工服务奖补。

第五条:支持村(社区)招工(gong)。鼓励村(社区)参与劳动力输送,对当年新组织10名及以上本村(社区)劳动力到我市四大主导产业相关企业稳定就业的,按人数给予村(社区)每人500元、总额不超过10万元的一次性奖励。

第六条(tiao):开展(zhan)区域劳务协(xie)作(zuo)。与宁夏、云南、贵州等地区建立劳务对接机制,对当年累计输送20名以上劳动力、毕业生来明就业的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等,按输送人数给予每人500元、总额不超过20万元的奖励。

第七条:积极开展共享用(yong)工。对经人社部门备案、一次性调剂10人以上、调剂用工时间2个月以上的,可按每人1000元、每年总额不超过20万元的标准给予补助,着力解决企业阶段性、季节性用工短缺或富余问题。

第(di)八条:支持(chi)企业外(wai)出(chu)招聘。鼓励企业“走出去”招聘员工,对市、县两级人社部门组织用人单位外出招聘员工的,用人单位和负责组织外出招聘活动的人社部门可享受一次性补助,其中赴省内市外最高补助2500/次、省外最高补助5000/次。

第九条:帮(bang)助企业稳定就业。实施援企稳岗行动,阶段性降低失业保险费率政策延续实施至2022430日。发挥失业保险稳定就业作用,按规定落实失业保险稳岗返还政策。对受疫情影响面临暂时性生产经营困难的酒店、旅行社,缓缴不超过6个月基本养老保险费的单位缴费部分,免缴缓缴期间滞纳金。

第十条:协调配合(he)形成合(he)力(li)。建立缓(huan)(huan)解(jie)(jie)企(qi)业(ye)用工短缺问题协调(diao)机(ji)制(zhi),加大资金投入力度,做(zuo)好外来(lai)务工人员公共(gong)服(fu)务,引(yin)导企(qi)业(ye)发挥招(zhao)工用工主体作(zuo)用,形成AG旗舰厅 合力,共(gong)同(tong)做(zuo)好缓(huan)(huan)解(jie)(jie)企(qi)业(ye)用工难有(you)关AG旗舰厅 。

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